גיוס לחברות ביוטק: כך מאיישים את תפקידי המפתח בשלב הצמיחה
גיוס לחברות ביוטק נקבע בכמה תפקידים בודדים. אילו תפקידים מכריעים את קצב ההתקדמות, מה מושך מדענים בכירים לחברה צעירה ואיך מגדירים פרופיל מועמד מדויק.
מדיקל האנטרס מאתרת ומגייסת רופאים, חוקרים ואנשי מקצוע בכירים למרפאות פרטיות, לחברות ביוטק, לחברות פארמה ולחברות מכשור רפואי בישראל. אנחנו מתמקדים בתפקידים שקשה למצוא להם מחליף — ובאנשים שלא מחפשים עבודה באופן פעיל.
ספרו לנו מה אתם מגייסים
מגייסים עכשיו לרפואה ולמדעי החיים

רופאים מומחים, מנהלים רפואיים וצוות קליני בכיר למרפאות ולמכונים פרטיים.

חוקרים, מובילי פיתוח, אנשי רגולציה ומנהלים לחברות ביוטכנולוגיה בכל שלב.

מחקר קליני, רגולציה, אבטחת איכות, רוקחות ומנהלים רפואיים לחברות תרופות.

מהנדסים ביו־רפואיים, אנשי איכות ורגולציה, מומחים קליניים ומנהלי מוצר.
חמישה שלבים, קצב אחד: מהשיחה הראשונה ועד שהעובד החדש מתחיל.
גיוס לחברות ביוטק נקבע בכמה תפקידים בודדים. אילו תפקידים מכריעים את קצב ההתקדמות, מה מושך מדענים בכירים לחברה צעירה ואיך מגדירים פרופיל מועמד מדויק.
גיוס לחברות מכשור רפואי דורש מועמדים שמבינים הנדסה, רפואה ורגולציה בבת אחת. אילו פרופילים הכי קשה למצוא ואיך מגייסים כשהמועמד המתאים עובד אצל המתחרה.
גיוס עובדים לחברות פארמה מחייב הבנה של אחריות רגולטורית. אילו תפקידים קשה במיוחד לאייש, מה בודקים במועמד למחקר קליני, לרגולציה ולאבטחת איכות ואיך לבחון אותו.
גיוס רופאים למרפאה פרטית דורש יותר ממודעת דרושים. מה רופא מומחה בודק לפני שהוא מצטרף, מה חובה לוודא בגיוס ואיך בונים תהליך שמושך רופאים בכירים.
השאירו פרטים ונחזור אליכם לשיחת היכרות.